Установили трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Ситуация клиента

Клиент обратился за защитой после конфликта с работодателем. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор оформлен не был. Оплата поступала от руководителя переводами с личной банковской карты, что требовало тщательного сбора доказательств реальных трудовых отношений.

Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащего оформления: работника не ознакомили с приказом, причины увольнения не разъяснили. Кроме того, за период фактической работы работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Правовая работа по делу

1. Подготовлено исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и взыскании положенных выплат.
2. Собраны и систематизированы доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовой функции и получения регулярного вознаграждения.
3. Подтверждены обстоятельства, связанные с неоформлением работника и отсутствием обязательных налоговых и страховых отчислений.
4. Обеспечено представительство доверителя в судебном процессе и правовое обоснование заявленных требований.

Итог рассмотрения

Суд принял позицию доверителя и вынес решение, которым обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.